Administrar o comportamento, incentivar e motivar o capital humano da empresa. Esses são os principais objetivos da Gestão de Pessoas em uma organização, independente do tamanho, número de funcionários e nicho de mercado em que atua. Uma das grandes vantagens de ter um setor de Gestão de Pessoas é que sua empresa passará a trabalhar diretamente com cada colaborador, visando potencializar as características que fortalecem a empresa e diminuir as fragilidades que afetam negativamente o negócio. Resumidamente, os objetivos da Gestão de Pessoas são todos em prol de uma única meta: humanizar a empresa e acabar com a ideia do modelo de gestão tradicional, que traz um chefe que exige resultados e não se preocupa com a qualidade de vida dos colaboradores. Para você entender melhor sobre os objetivos da Gestão de Pessoas, vamos explicar cada um deles a seguir. Confira! Leia também: Modelo de Gestão de Pessoas: e agora, qual o melhor para sua empresa? Objetivos da Gestão de Pessoas: Estimular a qualidade de vidaUma empresa que investe na Gestão de Pessoas se preocupa com o colaborador não só dentro do ambiente de trabalho. É importante que os profissionais estejam felizes, pois assim conseguem produzir melhor e ter mais engajamento com os propósitos da empresa.
A qualidade de vida é um ponto chave, e exatamente por isso é um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas. A ideia é proporcionar um ambiente de trabalho agradável, que atenda às necessidades dos profissionais, trazendo comodidade, segurança, liberdade e, consequentemente, felicidade e motivação. Gerenciar mudançasAlguém deve ser o responsável para que as mudanças aconteçam, e normalmente esse papel é de responsabilidade do setor de Gestão de Pessoas. Independente do nicho em que atua, mudanças acontecem diariamente e a empresa deve se adaptar. Para isso, um dos objetivos da Gestão de Pessoas é ter flexibilidade e disposição para se adaptar às novas tecnologias e tendências, visando não ficar atrás da concorrência e perder espaço no mercado em que atua. Afinal, não é o objetivo de nenhum empresário perder clientes por falta de investimento nas mudanças, concorda? Se é necessário mudar, se reinventar para estar de acordo com os avanços tecnológicos atuais, que seja feito — e o setor de Gestão de Pessoas é o responsável por identificar e promover essas mudanças. MotivarOs responsáveis pelo setor de Gestão de Pessoas devem inspirar, incentivar e motivar cada colaborador, com o objetivo de estimular a qualidade de vida no ambiente corporativo — e fora dele também. Para ter sucesso na parte motivacional, o setor de Gestão de Pessoas pode reconhecer cada profissional pelo trabalho prestado, com realização de dinâmicas, desafios profissionais, recompensas e planos de carreira. Leia também: Afinal, qual o verdadeiro conceito de Gestão de Pessoas? Desenvolver programas de treinamentoEsqueça a ideia de que investir no colaborador é dar um tiro no próprio pé. Não é assim que funciona. Com a mudança de perfil do colaborador e a inserção da geração Millennials no mercado de trabalho, o desenvolvimento de programas de treinamento se tornou um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas, que precisa humanizar a empresa, motivar as pessoas, gerenciar mudanças e estimular a qualidade de vida. Isso acontece pelo simples fato que, se um talento receber proposta da sua empresa e de uma concorrente direta, quem oferecer mais benefícios e trabalhar o lado humanizado terá grandes vantagens. Além disso, desenvolver programas de treinamento também reduz o turnover e o absenteísmo das empresas, pois as mesmas terão colaboradores mais motivados e engajados, contentes com o seu ambiente de trabalho. O que achou do tema? Ficou com alguma dúvida sobre os objetivos da Gestão de Pessoas? Deixe seu comentário abaixo, vamos responder o mais breve possível! O post Quais os objetivos da Gestão de Pessoas? apareceu primeiro em Lideres Online. from https://lideresonline.com.br/blog/objetivos-gestao-pessoas/
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