Nós temos certeza que você quer ter sucesso com sua empresa. Esse é um dos principais objetivos dos 99,9% empresários brasileiros. Afinal, quem não gostaria de ter uma empresa consolidada, com bons processos gerenciais e que gera excelentes resultados? Em relação ao sucesso, dois tópicos estão totalmente interligados com o processo de busca, ou seja, antes de chegar até esse objetivo, que são: treinamentos e o desenvolvimento da equipe para exercer suas atividades com tranquilidade e eficiência. Se são dois tópicos tão importantes, por que não aplicar no seu negócio? Separamos neste artigo 4 tipos de treinamento e desenvolvimento pessoal nas empresas para você começar a aplicar. Confira! Como funciona um treinamento e desenvolvimento pessoal nas empresas?O primeiro passo para um treinamento e desenvolvimento pessoal nas empresas é definir objetivos. Sem eles, você não saberá onde quer chegar, o que quer alcançar com determinada ação. Então, é necessário que, antes de estruturar o treinamento e desenvolvimento, você deixe bem claro todas as metas e objetivos para alcançar com a estratégia. Após isso, pode seguir para o passo de estruturação do treinamento e desenvolvimento pessoal: Para aqueles novos colaboradores: essa estrutura de treinamento e desenvolvimento está atrelada a familiarização do colaborador com a estrutura da empresa, o ambiente de trabalho e todos os processos que vão envolver suas funções. É importante deixar claro, nesse tipo de treinamento e desenvolvimento pessoal nas empresas a visão, valores, missão, normas e regulamentos da empresa. Para atualização dos colaboradores que já fazem parte: deve existir uma estrutura específica para cada um dos colaboradores. Aqueles que já fazem parte da equipe devem ser atualizados sobre o funcionamento da empresa e também aprimorem suas competências e habilidades para crescerem juntos: empresa e colaborador. Para otimização dos processos: vamos supor que a sua empresa utilizou novos métodos, ok? A partir dessa fase, é necessário criar um treinamento específico para os profissionais se familiar com as novas normas aplicadas. Para casos de promoção: se o colaborador exerce a função “x” e, após mostrar um rendimento positivo, passar para o cargo “y”, um treinamento também deve ser promovido, com o objetivo de prepará-lo para o novo cargo, apresentando as novas responsabilidades. Os tipos de treinamento e desenvolvimento pessoal nas empresas1. Liderança eficienteO papel do líder deve ser seguido de forma eficiente, concorda? Para isso, o profissional que assumir a liderança deve ter o conhecimento necessário para aplicar as melhores práticas de um líder de sucesso. E como o profissional pode receber esse conhecimento? Através de treinamento e desenvolvimento pessoal. Isso significa que a sua própria empresa pode formar os líderes internamente, sem precisar ir até o mercado à procura de novos talentos. 2. Comunicação assertivaFalhas na comunicação podem custar caro para qualquer empresa, independente de tamanho e segmento. Então, por que correr o risco? O tipo de treinamento comunicação assertiva apresenta as melhores práticas para comunicar, dar feedbacks e se relacionar com os parceiros de equipe. Essa é uma ótima forma de diminuir os erros que acontecem pela falta ou ineficiência da comunicação interna — que, diga-se de passagem, pode custar bem caro para o seu negócio. 3. MotivacionalMotivação é a base para a produtividade e engajamento dos profissionais com a empresa. Para conseguir motivar os colabores e alcançar os resultados esperados, o treinamento motivacional é uma ótima escolha. Fazendo o investimento nesse treinamento e desenvolvimento pessoal nas empresas, é possível motivar os colaboradores constantemente, lembrando-os com frequência o valor de cada um deles para a empresa. O treinamento e desenvolvimento pessoal motivacional, além de aumentar a produtividade, ajuda a sua empresa a reter talentos e diminuir o absenteísmo -- que na maioria das vezes é causado pela desmotivação. 4. Desenvolvimento de habilidadesTanto líderes quanto profissionais e gestores devem se desenvolver periodicamente. Não existe o “já sei tudo”; “não vou aprender nada com isso”; “estou cansado de saber sobre isso”. É sempre bom aprender coisas novas e que agregam para o sucesso da empresa. Portanto, o treinamento e desenvolvimento de habilidades é fundamental, isso porque internamente você pode descobrir novos talentos que podem suprir áreas nunca inimagináveis. Os colaboradores são o maior bem da sua empresa, confie neles. Então, ficou bem claro para você a importância do treinamento e desenvolvimento pessoal nas empresas? Se você acredita que esse conteúdo realmente agregou, aproveite para compartilhar com os amigos nas Redes Sociais. O post Treinamento e desenvolvimento pessoal nas empresas: conheça 4 tipos para aplicar apareceu primeiro em Lideres Online. from https://lideresonline.com.br/blog/treinamento-e-desenvolvimento-pessoal-nas-empresas-conheca-4-tipos-para-aplicar/
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