Você provavelmente já ouviu a palavra liderança, mas realmente sabe o seu significado? E melhor, qual o papel de um bom líder no ambiente corporativo? A verdade é que poucas pessoas sabem a real definição da palavra e se autodenominam líderes, sendo que, na verdade, não seguem nem 10% dos requisitos de uma boa liderança. Quando essa falta de conhecimento atinge as organizações, até mesmo as equipes que eram para gerar excelentes resultados, pois contam com profissionais experientes no mercado, não conseguem render e se destacar. Para que isso não aconteça na sua empresa, leia este conteúdo até o final. Nele apresentamos o conceito de liderança e dicas para que você exerça o papel de líder com excelência. Confira! Então, qual o conceito de liderança?O líder é aquele que tem o conhecimento necessário para comandar, incentivar, motivar pessoas, influenciando da melhor forma possível todos os colaboradores que fazem parte do seu time. A influência vai além do ambiente de trabalho, pois bons líderes conseguem desenvolver bons colaboradores, extraindo o que eles tem de melhor. Nas organizações existem vários tipos de líderes, entre eles estão o autocrático, democrático, liberal, coach, situacional e informal. Todos assumem o posto de liderança, porém suas ações são baseadas nas características de cada estilo. Leia também: conheça os tipos de liderança Portanto, resumidamente, líder é aquele que consegue despertar o entusiasmo nos profissionais, fazendo com que eles vistam a camisa e andem lado a lado com a empresa, em busca dos principais objetivos. E como fazer isso? É necessário ser um bom líder, seguindo todos os passos que vamos apresentar a seguir! Como exercer uma boa liderança?Saiba se comunicar com os profissionaisO primeiro passo para você ter sucesso no papel de liderança é saber se comunicar, dar e receber feedbacks referente aos processos do trabalho de todos profissionais. Essa comunicação deve ser uma via de mão dupla, onde o colaborador pode dar sua opinião/sugestão e você como líder também. É importante também que um bom líder saiba ser claro, objetivo, direto e coerente na sua comunicação. Algumas pessoas até tem boas ideias, mas na hora de se expressar acabam cometendo alguns erros, misturando as ideias e confundindo as pessoas que recebem as informações. Essa não é a ideia, ok? O objetivo é que você saiba organizar as ideias e expressá-las de um jeito fácil, claro e direto. Assim os colaboradores terão ainda mais segurança nas suas sugestões, feedbacks e dicas. Relacione-se com as pessoas e esteja presente no dia a diaNão pense que ao assumir o papel de liderança você vai simplesmente deixar que os colaboradores produzam sozinhos, sem nenhum suporte. O líder, além de apresentar e auxiliar no melhor caminho, também precisa estar presente para ajudar na solução dos problemas que surgem durante as ações. Então, para ser um bom líder, é necessário se relacionar com os profissionais, estando presente na maior parte do tempo e sendo o suporte que os colaboradores precisam para desempenhar suas funções com maestria. Conheça todos os integrantes da equipeOutro passo importante para exercer uma boa liderança é conhecer a equipe. Cada profissional, independente das habilidades, tem o seu próprio jeito de pensar, de agir, de encarar cada situação. Portanto é necessário que você, líder, vá além das habilidades de cada colaborador. Precisa também conhecer a sua personalidade, gostos, desejos, objetivos, entre várias outras informações que são úteis para que você consiga conduzir melhor cada profissional. Seja uma pessoa inspiradoraA inspiração surge de algo positivo, relevante, agregador. Se você não chega no horário, não consegue organizar o time, esquece de reuniões, não consegue se comunicar com os profissionais com clareza, simplesmente deixa todos os processos para os colaboradores, com certeza não está sendo um exemplo a ser seguido. E o pior: não está inspirando ninguém. Portanto, seja o exemplo. Faça as coisas certas, seja aquele profissional que chega no horário, organiza as tarefas, trabalha dentro dos prazos, presta auxílio aos colaboradores. Pode ter certeza que fazendo isso os profissionais terão mais motivação e inspiração em você. Busque sempre por tendências e inovaçõesO líder nato é aquele que não para nunca, está sempre buscando novas tendências, inovações do mercado, tecnologias que podem contribuir para a evolução do trabalho da equipe. Além disso, é importante que você busque a sua própria evolução. O líder hoje é aquele que sabe se relacionar, que conhece os colaboradores, que inspira. E amanhã, qual será o papel ideal de liderança? Não sabemos, pois as mudanças acontecem e precisamos estar preparados para recebê-las de braços e cabeça aberta. Há alguns anos o perfil de liderança era totalmente diferente do que vemos hoje. As empresas tinham um profissional para mandar e os colaboradores para obedecer. Simples assim. Hoje esse já é um modelo de liderança ultrapassado, que os colaboradores fogem! Então, sempre busque por novas tendências, inovações, tanto pensando no seu lado pessoal como líder quanto para o seu time.
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