Os processos do setor de Gestão de Pessoas já não são mais os mesmos de 2, 3, 5 anos atrás. As inovações são constantes, e são delas que surgem as novas tendências para o mercado. A pergunta é: você vem inovando ou segue os mesmos padrões de anos atrás? A mudança é sempre bem-vinda, principalmente quando falamos de Liderança e Gestão de Pessoas. Portanto, neste artigo apresentamos 5 tendências para líderes e gestores aplicarem nas suas empresas em 2019 Confira quais são elas e fique por dentro de todas as novidades do setor! 1. Liderança InclusivaUma das principais tendências de Liderança e Gestão de Pessoas para 2019 é a Liderança Inclusiva. Nesse novo estilo de liderar, os colaboradores têm voz, podem argumentar e dar feedbacks sobre todos os processos que envolvem seu trabalho. A ideia na tendência de Liderança Inclusiva é que os profissionais se sintam “donos do negócio”, com autorização e incentivo para pensarem estrategicamente e argumentarem com os líderes sempre que surgiu uma nova ideia. Neste caso, os profissionais que assumem o papel de liderança também devem se adaptar a essa tendência, além de transmitir a filosofia para os colaboradores, de modo que incentive-os mais ainda a vestir a camisa e gerar resultados. 2. Trabalhos alternativosVocê com certeza já ouviu falar do termo trabalho remoto. Essa é uma forma muito utilizada em países próximos, como, por exemplo, nos Estados Unidos, e que vem crescendo ano após ano no Brasil. Antigamente utilizado apenas por profissionais liberais, o trabalho remoto vem ganhando espaço e conquistando as empresas. Hoje em dia existem organizações que disponibilizam dias específicos para seus funcionários trabalharem de casa. Claro que essa tendência se encaixa somente em algumas empresas, principalmente naquelas que a mão de obra é ligada a tecnologia: computadores, tablets, smartphones etc. Portanto, cabe a você fazer uma análise para verificar se o perfil da empresa condiz com a tendência ou não. Caso seja possível, é muito importante que você faça testes e mensure os resultados após isso. 3. Retenção de talentosA alta rotatividade de talentos acaba dificultando os processos das empresas. Vamos supor que você contratou o funcionário “x” em Janeiro de 2019, e em Julho o mesmo pediu as contas, pois conseguiu uma oferta melhor de trabalho. Pense nos gastos que a sua empresa teve, não só de dinheiro, mas também de tempo para ensinar, monitorar e gerenciar esse colaborador. Na sua opinião, vale a pena passar por todos os processos e, logo quando o profissional estiver 100% para exercer a função, o mesmo pedir para sair? Então, uma das tendências de Liderança e Gestão de Pessoas para 2019 é a retenção de talentos. Para isso, a empresa deve investir em benefícios e condições especiais para os seus colaboradores, além de um ambiente de trabalho agradável e motivador. 4. Estratégia de RecompensaComo falamos anteriormente, um dos pré-requisitos para reter talentos é oferecer benefícios. Dentre todas as possibilidades, uma que se destaca é a estratégia de recompensa. Através dela é possível motivar, incentivar e engajar os colaboradores com os propósitos da empresa. Uma das grandes dificuldades dos empresários ao aplicar essa estratégia é o que oferecer de recompensa. Digamos que é possível oferecer qualquer coisa que seja útil para o seu colaborador. Nesse momento você pode utilizar a criatividade para pensar em recompensas que motivarão ainda mais os profissionais. Entre as principais oferecidas pelas empresas estão:
5. Coaching de LiderançaQuando falamos das tendências de Liderança e Gestão de Pessoas, não podemos deixar de fora uma das principais — se não a principal — do cenário atual. O Coaching de Liderança, por mais que seja relativamente novo, não é uma novidade no cenário brasileiro. O líder coaching é aquele que incentiva, motiva e ensina como todos os integrantes da empresa podem otimizar sua rotina de trabalho, deixando o ambiente com um clima ainda mais agradável para que todos profissionais possam exercer suas funções com tranquilidade. Já existem vários líderes coaching no mercado brasileiro, então você pode pesquisar e escolher o melhor para o cenário atual da sua empresa. Se você gostou do artigo com as tendências de Liderança e Gestão de Pessoas para 2019, aproveita para compartilhar com os seus amigos nas redes sociais! O post Liderança e Gestão de Pessoas: 5 tendências para 2019 apareceu primeiro em Lideres Online. from https://lideresonline.com.br/blog/lideranca-e-gestao-de-pessoas-5-tendencias-para-2019/
0 Comments
Leave a Reply. |
About UsO projeto LOL – Líderes On Line – nasceu do desejo de se criar uma plataforma qualificada para o desenvolvimento de Líderes, tanto aqueles que já desenvolvem essa missão quanto aqueles que desejam abraçá-la. ArchivesNo Archives Categories |