Desenvolver pessoas está cada vez mais em alta e a sua empresa precisa se adequar às tendências. O fato de ter a possibilidade da retenção de talentos e diminuição do absenteísmo torna o desenvolvimento de pessoas uma arma poderosa das empresas. A pergunta é: hoje em dia sua empresa já investe nesse sentido? Pensando na evolução dos profissionais? Das duas uma: ou você é um líder mente aberta, que está sempre testando as tendências, ou está totalmente por fora e tem receio de desenvolver os profissionais, afinal, eles podem simplesmente deixar a empresa depois de ter todo conhecimento, não é? Se você pensa dessa forma, saiba que está errado! O desenvolvimento de pessoas é em prol do sucesso do negócio, não o contrário. Funcionários que recebem o incentivo e o reconhecimento tendem a produzir mais, engajar mais e vestir a camisa da empresa, alinhados com a visão e os propósitos dela. Troque experiências com os colaboradoresQual a diferença entre os profissionais que assumem o papel de liderança e os demais? Sinceramente? Somente algumas funções. De resto, todos devem ser tratados iguais! Portanto, é de suma importância que exista a troca de experiência entre o líder e os colaboradores que integram o time. E não estamos falando apenas de conversas sobre trabalho. Em uma dessas trocas de experiências, você pode estimular para que os colaboradores comentem um pouco sobre a vida pessoal, seus hobbies e talentos ocultos, como tocar um instrumento, praticar algum esporte, fazer atividade física, entre outros. Aproveite os talentosProfissionais possuem características diferentes, e você como líder deve saber desenvolver cada uma delas. Porém, por cada profissional ter uma habilidade diferente da outra, também é o seu papel saber aproveitar ao máximo cada talento. Se o João tem mais facilidade para liderar pessoas, por que hoje ele está 100% focado somente na produção, e não na parte estratégica da coisa? Não necessariamente o João precisa ter um cargo de liderança, pois sabemos que as vagas são escassas na maioria das organizações, mas esse profissional pode simplesmente participar de planejamentos, organizações de demandas, gerenciamento dos times, separação das demandas etc. O objetivo é aproveitar 100% as habilidades de cada profissional, destacando os talentos e trazendo maior alegria para o ambiente de trabalho — afinal, um colaborador que faz o que gosta rende muito mais! Conheça os principais objetivos e sonhos dos integrantes do seu timeO líder é aquele que tem preocupações e empenho para gerar um bom clima organizacional. Uma das técnicas úteis para o desenvolvimento é a de conversar sobre sonhos e objetivos, perguntando quais são os principais dos profissionais que integram a sua equipe. Fazendo isso, a visão de cada colaborador é que a empresa tem preocupação e empenho para proporcionar coisas boas na sua vida, excluindo aquele pensamento de que empresa pensa somente nos lucros e não liga para a satisfação do profissional. Ofereça conhecimentoConhecimento é uma das maiores armas do sucesso. Se você pode ter ela nas mãos, por que não utilizar? Para alcançar bons resultados, é necessário oferecer treinamentos ligados à área de atuação do profissional. Por exemplo: estamos falando da Cristina que trabalha no RH da empresa. Um curso positivo para a profissional, pensando na sua evolução, é como liderar pessoas e desenvolver times de alta performance. Estimule a comunicaçãoA comunicação é essencial para construir uma equipe de sucesso. Para isso, uma técnica muito utilizada é a comunicação em grupo, onde todos os colaboradores podem argumentar suas opiniões e trazer as últimas tendências do setor. Assim o grupo poderá discutir sobre vários assuntos diferentes e até mesmo trazer novas ideias para a evolução da empresa. É uma forma para desenvolvimento de pessoas, e ao mesmo tempo agrega conhecimento, pois os profissionais estarão trocando ideias e percebendo coisas que ainda não haviam percebido. A verdade é que o desenvolvimento de pessoas é fundamental para a sua empresa, principalmente se o objetivo é crescer, expandir e evoluir cada vez mais. Se você gostou deste conteúdo, não esqueça de assinar nossa newsletter. Publicamos semanalmente conteúdos interessante como esse e enviamos para o seu e-mail gratuitamente! O post Desenvolvimento de pessoas: técnicas úteis para seu time apareceu primeiro em Lideres Online. from https://lideresonline.com.br/blog/desenvolvimento-de-pessoas-tecnicas-uteis-para-seu-time/
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