A leitura é um hábito positivo, capaz de trazer um bem que nenhuma pessoa no mundo é capaz de tirar de você: o conhecimento. Através de cada aprendizado de livros você consegue ter mais soluções para os problemas, começa a ter uma visão diferente das coisas e, consequentemente, se torna uma pessoa mais inteligente. Para te ajudar, tanto no hábito da leitura, quando nos processos de Gestão de Pessoas, resolvemos trazer este conteúdo. Nele apresentamos os 8 livros sobre Gestão de Pessoas que todo profissional de RH deveria ler pelo menos uma vez! Criamos uma lista de 1 a 8, mas não considere em grau de relevância. Até porque aconselhamos que você leia todos para aprender ainda mais sobre todos os processos que envolvem Gestão de Pessoas. Confira os Livros sobre Gestão de Pessoas que você deveria ler1. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes, de Stephen R. CoveyStephen R. Covey não criou um livro específico para gerir as pessoas, mas com certeza você vai aprender muito sobre Recursos Humanos lendo e aprendendo os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Se você quer ser um bom líder, precisa ter hábitos que impactam positivamente no seu trabalho. Então, Stephen reuniu os maiores e melhores hábitos neste livro, que é um dos mais vendidos do mundo na área de negócios. 2. Coaching de carreira: construindo profissionais de sucesso, de Edson Carli e José Roberto MarquesO livro Coaching de Carreira é ótimo para quem busca uma carreira estruturada e sólida. Edson Carli e José Roberto Marques apresentam os melhores métodos para impulsionar o progresso, independente da sua profissão. O segredo, segundo eles, é que as pessoas alcancem os seus objetivos da forma que desejam, ou seja, com conforto, bem-estar e felicidade. As dicas práticas que contém no livro são aplicáveis tanto para si mesmo, quanto para equipes — no caso de líderes, por exemplo. 3. Como fazer amigos e influenciar pessoas, Dale CarnegieSegundo Dale Carnegie, criar boas amizades no meio corporativo é um dos maiores segredos dos profissionais de sucesso. O networking é fundamental para o crescimento e evolução profissional, e este livro mostra exatamente como criar bons laços e influenciar as pessoas que estão a sua volta. No caso de um líder, o poder de fazer amizades e influenciar pessoas é ainda mais necessário, afinal, todas as pessoas que são lideradas devem sentir segurança e serem influenciadas para andar no mesmo ritmo que o líder. 4. Como dizer? A arte de dar e receber feedback, de Eliana PitaEm muitos momentos no ambiente corporativo ficamos sem saber como dizer. Existem questões que precisam ser resolvidas, e quando isso é feito com excelência, ninguém sai chateado e desmotivado. No livro “Como dizer? A Arte de dar e receber Feedback” Eliana traz a realidade das empresas e principalmente da comunicação entre liderança e colaborador. Além disso, também apresenta dicas para que as pessoas aprendam a dar e receber feedbacks de forma clara e objetiva. 5. Motivação nas Organizações, de Cecília WithakerA falta de motivação talvez seja um dos piores problemas para as organizações. Afinal, quando o funcionários não está motivado, consequentemente não produz e não engaja com os propósitos da empresa. O livro “Motivação nas Organizações” traz à tona toda a realidade desse mundo, os malefícios que isso pode trazer para uma empresa e dicas para que os líderes consigam motivar e criar um engajamento entre empresa e colaborador. 6. Rápido e Devagar, duas formas de pensar, de Daniel KahnemanDaniel Kahneman foi vencedor do prêmio Nobel de Economia no ano de 2002, então não poderíamos deixar sua obra de fora dessa lista de Livros sobre Gestão de Pessoas! No livro Daniel explica sobre os grandes mecanismos do nosso cérebro: o pensamento automático e o analítico. Então, se você busca melhorar a eficiência das decisões no setor da empresa, saiba que esse é um dos livros mais indicados. 7. Descubra seus pontos fortes, de Donald O. Clifton e Marcus BuckinghamIndependente do cargo, salário e nível de escolaridade, todas as pessoas devem conhecer os seus pontos fortes. Neste livro, Donald O Clifton e Marcus Buckingham trazem essa realidade e apresentam dicas para que toda e qualquer pessoa consiga descobrir os pontos fortes — e aqueles nem tão fortes assim. 8. O Monge e o Executivo, de James C. HunterQuer se tornar um bom líder? Então não deixe essa obra fora dos livros sobre Gestão de Pessoas que você precisa ler o quanto antes! James C. Hunter traz no seu livro os princípios essenciais para se tornar um bom líder e a importância das virtudes para assumir o compromisso da gerência de pessoas. Gostou da lista de livros sobre Gestão de Pessoas que todo profissional de RH deveria ler? Então não esqueça de assinar nossa newsletter para ficar por dentro de todas as novidades do blog. Enviaremos no seu e-mail somente os conteúdos, não SPAM. O post 8 Livros sobre Gestão de Pessoas que você deveria ler apareceu primeiro em Lideres Online. from https://lideresonline.com.br/blog/livros-sobre-gestao-pessoas/
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